毒書か読書

”基本”とうたっていたので、分析を行う予定の人間に読ませたら
意味不明だったと返還された

たまに図などを使っているものの、
話すような感じで文章を書いているので、理解しにくいようだ。

コンサルタントなのに”可視化”は追及してないのか？

 

１３９ページの⑦では自ら問題提起をしているのに
答えになっていないようなことを書いていた。

さらに、「退職コンサルティング」という
大層なお題目を掲げていたものの

”退職ルールは従業員の合意が重要”

こんな一言で片づけられる内容に２ページも使っていた。

コンサルを何十年もやっているようだが
人事・組織コンサルは専門家ではないように感じた。

また、

”全体像を描く”

というのがまず最初にあるべきなのでは？

その辺の説明がなく、”経験”のみを記述しているあたり、
「参考程度」の斜め読みレベルの本と思っても良いだろう。

確かこの本の最初の方に

基本が大事

というまともなことも書いていたのだが…
文章の基本は忘れてしまっているようだ。
途中から失速していく様が窺えた。

こんな記述もありました。

「個人のやる気」と「チームのムード」の違いについて

「個人のやる気」は計測不能でうまく評価できないが、
「チームのムード」は極めて直感的で、肌で感じることができる。

違いが微妙すぎます

心霊写真は実体がないから信じないけど、
ＵＦＯは物体だから信じる。
そんな言い分に聞こえますが。。。

しかも、どっちも演出できるでしょ
パフォーマンス企業はムードが良く見えるけど、
儲かってないケースも多々ありました。

やはりコンサルは信用してはいけない

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